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一般公司对经理的晋升和考核都是以个人或部门的业绩和个人的专业能力为依据来实施的，但是通用电气公司制定的经理晋升考核制度就不一般了。晋级考试的命题不是来自于经济学名著，也不是来自于那些晦涩难懂的管理理论专著，而是来自于莎士比亚的一部作品，而试卷也不过是写我们常说的“读后感”。刚开始很多人很不解，甚至提出建议。专家一语道破后，恍然大悟，这是对企业高层管理者的基本心理素质要求。
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